La Cámara Argentina de Comercio difundió las escalas del acuerdo salarial para empleados de comercio. Conocé los básicos y montos vigentes.
La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) difundió las nuevas escalas salariales correspondientes a partir de julio acordadas para el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, conjuntamente con la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y UDECA.
El entendimiento paritario establece un incremento del 5,7% nominal no acumulativo que se abonará en tres tramos iguales del 1,9% mensual durante los meses de julio, agosto y septiembre de 2026. Dichos porcentajes toman como base de cálculo los sueldos básicos vigentes a junio de 2026 más las sumas no remunerativas acumuladas a esa fecha.
Escalas Salariales: básicos de las Principales Categorías (Julio 2026)
Tras la difusión oficial por parte de la entidad empresarial, se detallan los valores correspondientes a los sueldos básicos remunerativos (sin antigüedad)
| Categoría CCT 130/75 | Subcategoría / Perfil | Sueldo Básico Inicial (Julio 2026) | Total Inicial (con sumas fijas) |
| Administrativo | Categoría A (Inicial / General) | 1.149.298 | 1.294.298 |
| Administrativo | Categoría B (Intermedio / Calificado) | 1.154.212 | 1.299.212 |
| Administrativo | Categoría C (Especializado) | 1.159.120 | 1.304.120 |
Estructura de las sumas no remunerativas
Un eje fundamental del acuerdo concierne al esquema de asignaciones no remunerativas:
- Suma Extraordinaria por única vez: se acordó el pago de un monto fijo no remunerativo de $50.000 por única vez, abonado en dos cuotas iguales de $25.000 en julio y agosto bajo la liquidación 'Suma No Remunerativa Única - Revisión 2026'. En contratos de jornada reducida, el cobro será proporcional.
- Cronograma de incorporación al básico: se prorroga el pase a las escalas remunerativas del monto acumulado de $120.000. La incorporación definitiva se realizará en 6 cuotas mensuales consecutivas de $20.000 entre diciembre de 2026 y mayo de 2027.
- Próxima revisión paritaria: las partes acordaron reunirse nuevamente en octubre de este año para monitorear la evolución del índice inflacionario y reajustar los salarios.